岗位职责：1. 带领管辖的团队完成公司指定的销售指标及质量指标；2. 负责反欺诈和套现等的风险控制；3. 贯彻执行公司的企业文化和规章制度以及《销售人员行为规范》；4. 拓展本地适合与公司建立业务发展关系的商户渠道；5. 与合作商户建立和维持良好的合作关系，共同推动业务发展，包括支持大客户经理发展与大客户合作伙伴的关系；6. 与人力资源部和业务总监保持紧密合作，制定人员需求和人员储备计划，并根据计划实施招聘；7. 制定销售指标，合理安排销售代表工作职责，主持日常与销售代表的会议，监督管理销售代表的行为、通过激励等手段提升销售业绩；8. 保持与销售支持部门的沟通，解决日常销售工作中遇到的问题，处理客户投诉等紧急突发事件，反馈并提出销售改善意见和建议；9. 负责对新入职销售代表的实习培训安排，定期组织销售代表和合作商户员工的培训，及时沟通和传达司最新政策，产品，业务更新信息等。任职资格：1. 大专及以上学历，能力和经验突出者可放宽条件；2. 具备销售市场知识，两年以上销售团队管理经验，具有金融，电器、通讯、汽车销售行业经验者优先考虑；3. 具有较强的市场开拓能力，能发展本地销售网络；4. 工作积极主动，具备较强的执行力和沟通能力和良好的谈判和协调能力；5. 风险意识强，能较好的预见业务中可能产生的风险，提前按照公司的操作流程处理，规避风险；6. 具有一定的办公软件操作能力，数据分析能力；7. 需要经常在所管理区域内巡视，能接受适当的加班工作；8. 具备敏锐的市场洞察力和分析能力，善于捕捉相关商业信息。
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